（旅游管理系吴晓亮报道）11月17日，旅游管理系举行2011级订单式“人才班”工作交流会，舒火明副经理、旅游管理系陈芳主任、陈晓鹏副主任、“人才班”班主任以及相关专业教师参加了会议。
舒副经理指出，旅游管理系在高职院校校企合作、工学结合领域思路开拓，工作扎实，步伐超前，树立了榜样，在今后的工作中，应定期进行总结分析，找出亮点，反省不足，在涉及到大的方案改革时，要大胆一些，勇于打破一些“框框”，对新的思路、新的方法要勇于尝试，同时，多和中职院校接触，向他们学习长处，丰富自身经验，针对企业，可以多请企业参与专业建设，请企业来系部考察，坐下来一起沟通，一起交流，教师组成团队与企业一起进行课程教学改革，一起编写教材，进行人才评价，在经费方面，可以利用科研课题为依托，分析工作中积累的素材和数据，提升理论层次，多出成果，尤其是外语这个领域，要多下功夫去挖掘，去研究。
陈芳主任表示，2011级订单式“人才班”的开班及建设，正是契合了骨干建设中校企合作的思路，将工学结合向深层次推进，在建设订单式人才班的背景下，指导教师多研究酒店人才标准和行业人才标准的对接问题，同时下大力气研究探索酒店英语课程的教改课题，因材施教，分模块、分层次施教，创造性的运用教材，直至出版具有特色的自编教材。
陈晓鹏副主任说，订单式人才班成立以来，运行效果良好，下一步应加强人才班员工的养成教育力度，从平时生活抓起，树立酒店从业意识，对接酒店用人标准，在酒店非常重视的英语运用领域，提升员工外语的口语能力，注重大部分员工对英语的认知水平，从而提升员工的核心竞争力，增强员工的就业能力。
与会的外语系专业教师也对酒店英语教学提出了有益的意见和建议，人才班班主任针对人才班下一步的管理工作进行了讨论。
