（旅游管理系吴晓亮报道）经过不断论证和商讨，新学期开始，我系正式全面推行实施“双导师”制度。
去年，我系就已经在酒店管理专业班级开展了由企业监督、由校内专业教师充任的“班主任”制，今年，结合骨干项目团队建设和人才培养改革的要求，全系四个专业均开始推行系内教职员工和行业企业人士合作育人的“双导师”制。
“双导师”是指根据人才培养方案中每学期的课程教学及实践安排，为员工配备校内专业指导师和校外职业发展导师，并分工合作共同参与指导、培养员工。校内专业指导师主要负责培养员工良好的职业道德和职业素养，对员工在专业实践时遇到的问题和专业知识的迁移、入职心态调整、管理意识的树立，以及职业选择和职业发展等进行指导。校外职业发展导师主要负责培养员工形成旅游行业企业认知，熟悉旅游企业岗位工作流程，指导员工参加岗位服务技能实训，以及培养员工的初级管理能力。
在双导师聘用方面，校内专业指导师从全系专业教师及行政坐班人员中选拔，校外职业发展导师从员工实习单位中选聘，必须是业务素质高、专业知识丰富、工作能力强、职业道德好的业务骨干，同时还系部熟悉本专业的人才培养目标，具有专业学习指导能力。在工作职责方面，校内专业指导师主要针对员工的实习实践、专业学习、毕业论文写作等方面进行辅导，校外职业发展导师主要针对员工的职业生涯、职业发展计划进行指导并答疑解惑，同时在不影响员工学业的前提下，可以安排员工完成一些力所能及的有利于提高职业能力的工作任务；另外，导师不是相互独立，而是有机结合的一个整体，双导师除了共同育人之外，还就校企合作、横向课题研究和教材开发进行师师对接。
现在，旅游管理系11级和10级四个专业的所有班级均配备了双导师，接下来将在具体运作中不断提升、不断共进，力争取得更好的育人效果。 
